+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Надо ли инвалиду 3 группы сообщать работодателю

Мошкович, старший юрист Статус инвалида дает работнику право на определенные льготы. Но только в том случае, если он предъявил компании свои документы об инвалидности. Кроме того, важно отслеживать срок действия таких документов. Поэтому сотруднику нужно платить такую же зарплату, как и раньше, даже если количество часов в неделю меньше Как теперь предоставить ему эти дни?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сотрудник-инвалид: все, что бухгалтеру и кадровику нужно знать про гарантии и компенсации

Опубликовано23 ноября в Опубликовано23 ноября в Добрый день! Вопрос: Работодателю случайно стало известно, что один из работников получил III группу инвалидности. Документы, подтверждающие инвалидность, в организацию представлены не были. Имеет ли право работодатель требовать у работника информацию об установлении инвалидности?

Ответ: Работодатель не вправе требовать у работника информацию об установлении инвалидности. Работник, не сообщивший работодателю об установлении ему инвалидности, теряет право на льготы, установленные действующим законодательством для инвалидов сокращенный рабочий день, удлиненный основной отпуск, льготы по подоходному налогу и т. Однако, если инвалидность работника может привести к возникновению ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, работник обязан незамедлительно сообщить об этом работодателю ч.

Обоснование: Признание физического лица инвалидом осуществляется при проведении медико-социальной экспертизы в соответствии с Правилами признания лица инвалидом, установленными Постановлением Правительства РФ от При установлении группы инвалидности в соответствии с Классификациями и критериями, используемыми при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития России от Работнику, которому установлена группа инвалидности, выдается справка МСЭ, утвержденная Приказом Минздравсоцразвития России от Обязанность работника сообщать работодателю о наступлении у него состояния инвалидности с представлением подтверждающих этот факт медицинских документов здесь не прописана.

Следовательно, такая обязанность на работнике не лежит. Не представив работодателю документы, подтверждающие инвалидность, работник тем самым лишает себя льгот, предусмотренных трудовым законодательством для инвалидов удлиненный отпуск, сокращенная продолжительность рабочего времени и т.

Работодатель, которого работник не поставил в известность о своей инвалидности, не может нести ответственность за непредоставление указанных льгот. Вместе с тем, если инвалидность работника может привести к возникновению ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, работник обязан незамедлительно сообщить об этом работодателю ч.

Больная для меня тема. Сейчас временно не работаю, в активном поиске нахожусь. Решила твёрдо, что буду говорить об инвалидности, но только в том случае, если пригласят на работу.

Я на всякий случай "пробежал всех" в прошлом году :biggrin: сразу после рег-ии. Вообщем, я понял что никуда ни мне ни сотруднику ходить не нужно. Да и прошлых смотреть не стоит, ведь при приеме Вы же требуете все эти документы, и если вдруг не будет СНИЛС, Вам придется его сделать для сотрудника, но это сейчас все происходит электронно, и если есть такая возможность, так же бегать никуда не надо, только забрать готовый СНИЛС Территориальный орган ПФР в течение трех недель со дня получения анкеты застрахованного лица открывает индивидуальный лицевой счет и оформляет страховое свидетельство. Veranichka , Если сотрудник оформлен, обязан, к сожалению

Труд инвалидов

Опубликовано23 ноября в Опубликовано23 ноября в Добрый день! Вопрос: Работодателю случайно стало известно, что один из работников получил III группу инвалидности. Документы, подтверждающие инвалидность, в организацию представлены не были. Имеет ли право работодатель требовать у работника информацию об установлении инвалидности? Ответ: Работодатель не вправе требовать у работника информацию об установлении инвалидности. Работник, не сообщивший работодателю об установлении ему инвалидности, теряет право на льготы, установленные действующим законодательством для инвалидов сокращенный рабочий день, удлиненный основной отпуск, льготы по подоходному налогу и т. Однако, если инвалидность работника может привести к возникновению ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, работник обязан незамедлительно сообщить об этом работодателю ч.

Стоит ли говорить о своей инвалидности при собеседовании?

Трудовое право Обязан ли работник уведомлять работодателя о получении им инвалидности? Предусмотрена ли для работника ответственность за неуведомление работодателя о получении инвалидности? Обязан ли работник уведомлять работодателя о получении им инвалидности? Обоснование вывода: В соответствии со ст.

Представление работником документов об инвалидности Решение бюро МСЭ является обязательным для исполнения организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности ч. Работодатели обязаны создавать работникам-инвалидам условия труда в соответствии с их ИПРА ч.

Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах 1. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом. Пользователь — лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом. Модератор — представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей. Общие правила 2. Регистрация пользователей 3. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы.

Может ли работник не сообщать о своей инвалидности работодателю?

.

.

.

Может ли сам работодатель узнать эту информацию, проводятся ли какие то Думаю о том, чтобы оформить себе инвалидность (3 группа в день меньше и иметь больший ukodeksrf.site что может и не надо скрывать! за 30, семейный человек (один ребёнок) и инвалид 3-й группы (нюанс.

Ответ недели: обязан ли инвалид предоставлять работодателю индивидуальную карту реабилитации

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2021 ukodeksrf.site